当天下午，大家到工作室后，穆白先是给大家开了个集体会议。正式宣布杨文君现在成为工作室的副总监，结束了工作室“双总监”的时代。
之后“杨副总”全权负责工作室的运营、推广、营销等工作，而穆白则负责设计、人事、财务的工作。
刘哲等这些学生并没有多大的反应，游戏的前期设计主要是穆白推动，杨文君很少管设计组这边的事，给大家的感觉，一直就是穆白在主导工作室。
而在社会上混迹过的老郑，却很明白这个人事变动的意义，以及两个人分工的意义，穆白这是独揽了核心大权！
不过老郑见杨文君一脸的平静，显然是之前沟通过，她也没有去多问。
开完了集体会议，穆白又找姬元洁、老郑等五个骨干开了个小型会议。
因为没有会议室，几个人跟往常一样，坐在接待区那里开“露天会议”。
穆白一上来就道：“咱们几个人没有办公室到没关系，不过没有接待室和会议室一点氛围也没有。”
他指了指仓库一侧：“那边还有一片空地，用泡沫板搭一个接待室和会议室吧，过几天肯定能用得着。”
杨文君点点头：“好的，一会儿我就联系施工队。”
姬元洁和刘哲这才回过味儿来，刚才的决定似乎让穆白成为了工作室的一把手，连出资人之一的杨文君也不得不执行穆白的命令。
穆白又拿出银行卡交给杨文君：“哦，对了，帮我把新的注资打到工作室账户上，数额就按照咱们之前商量过的。”
杨文君点点头收起银行卡，昨天晚上穆白说要保证她百分之二十的股权，她还以为穆白是说笑话。
哪知道接着就承诺再为工作室注资二百三十万，杨文君算了一下，如果只按照资金来算的话，自己的股份还真就只剩下了百分之二十左右。
而且看穆白那架势，似乎一有钱还要继续注资。
刘哲立即明白过来：“这是又有新活儿了么？”
“暂时还不能告诉你们，”穆白微笑道：“因为八字还没有一撇。”
刘哲等人都以为穆白这是还没有把握才这样说，只是他们不知道，是真的还没有那一撇。
穆白继续道：“我们今天主要来商量一下，设计组和程序组之间的沟通问题。
“之前就因为双方的沟通问题，我们做了很多重复的工作，以后要尽量杜绝这种人力浪费。为此我考虑了一个解决方案……”
编程工作一开始，就因为工作室内部的沟通不流畅，导致了许多次返工，让老郑颇有些怨言。
当时杨文君调解过很多次，但是效果都不尽如人意。
穆白到是看出了这个问题的“牛鼻子”在哪里，其实造成这种不流畅的是有怨言的老郑。
这位三十来岁的女程序员技术倒还过硬，不过没太把杨文君、穆白这群学生放在眼里，很多次都是她消极怠工，做出来的东西穆白不满意才导致返工。
可是老郑毕竟是遭受过社会毒打的人，很轻松就把锅甩给了设计组的大学生们，说是他们没说清楚自己才做的不够好。
当时穆白的态度也不是太积极，而且考虑到这是杨文君招来的人，自己不太好出手干预。
所以他只是提醒过杨文君几次，杨文君也没想到太好的解决方案，于是这事儿就总是被糊弄过去。
穆白继续道：“我给解决方案取了个名字，叫‘五问制’。首先由我来下达制作的标准和内容，这期间程序组这边不懂要及时提问，这是第一问。”
说着话，他看了老郑一眼。
老郑也立即明白了那个“下达”的意思，穆白这是一上来就在明确上下级关系。
“接着程序组的具体责任人，要复述一遍我的要求和内容，我听着有些不对劲的地方会发问。”穆白继续道：“第三问是我再重复一遍工作的重点，不懂要发问。
“第四问是我会问这个工作过程你有什么想法，或者说有没有更好的想法。第五问是我根据第四问的反馈，我们作最后的沟通。”
穆白向在座的几个人看了一圈，通过观察他们的表情，穆白见这个“五问制”杨文君和老郑是明白了，姬元洁、刘哲、白晓琪还有点糊涂。
他微笑道：“我再来重复一遍，这个‘五问制’不仅仅用于上级对下级的传达，也用于平级之间的传达。第一问是表达自己的意愿，听的一方不懂要及时提问。第二问……”
穆白见大家都明白了，才对白晓琪道：“一会儿给‘五问制’写一个规范，贴在工作室的墙上。
“这是工作室的第一个工作规范，请大家一定要谨记，宁愿在沟通中多费些口舌，也不要在工作中闭门造车！
“遇到不明白的地方一定要及时沟通！谁那里出了状况，加班加点也要赶回来！”
就像刚才的集体会议一样，刘哲等几个大学生，还没太明白穆白的用意。
老郑却已经在心里叹息：“再想摸鱼可不好办了。男生果然还是比女生果断，糊弄了杨总监这么长时间，被这位穆总监“一上台”就明确了责任关系。”
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