这顿饭，只来了4个人。
同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。
王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。
但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”
没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。
来的其他3人，分别是——
超融合后端常健、
对象存储后端苗杰、
前端开发穆青青。
苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”
王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”
穆青青点了点头。
常健则欲言又止。
苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”
穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”
王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。
仔细想来，这几天大家工作是很消极。
提测没人催。
迭代时间也没严格要求。
可是……
1500万不是完成了么？
为啥还要裁员？
王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”
黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”
王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”
黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”
王霁：“超融合产品？”
黄瀚飞：“是的。”
原来是这样……
公司大了，情况实在太多。
不是一两个项目能救活的。
王霁的表现，只能救自己而已。
这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。
她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”
苗杰默默喝了杯啤酒。
常健则一晚上没说几句话。
看得出，留下善后的压力很大。
留是留了，未见得好过。
王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”
过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”
王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。
连着给王霁敬了几轮酒。
又是感激，又是羡慕：
“你也才来半年，人脉这么广了？”
“多亏有你啊！”
“以后混出头了，把我们招过来吧！”
“对对，我们都跟你混！”
王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”
王霁忽然有种成就感。
原来，自己是有能量的。
虽然，现在还不大……
由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。
王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。
差点掉到1字头。
按黄瀚飞说法，于总就想1字头。
他的目标，是150左右。
这样就能自给自足。
但这个疯狂的想法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时联合制止了。
关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。
岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。
毕竟，这是高风险的事。
外部资金更多、更专业。
而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。
作为当家人，CEO魏一鸣的立场，基本与岳总一致。
他认为可以裁，但适可而止。
还是要从外部融资。
黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”
老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。
他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”
这么看来，年后真得考虑。
自己不是没出路的。
反正项目奖金拿到手了。
没想到，王霁还是走了特殊通道。
由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。
岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。
本科毕业生半年到工程师……
王霁又是史上唯一。
今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。
黄瀚飞获得了最佳销售奖。
王霁则获得最佳新人奖。
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