秦霖抱着西瓜进入厨房，现在还没到饭点，厨房里只有一个帮厨轮值在里面照看厨房。
林师傅带人去餐厅那边的厨房整理了，不仅要做厨房布置，还有卫生、安全也是要顾全的。
“老板！”那个帮厨看到秦霖进来，立马起来打招呼。
秦霖朝对方点了点头，就抱着西瓜稍微清洗了一下，拿过一柄菜刀将西瓜切成了两半。
又将西瓜切成了一瓣瓣，他自己拿起一瓣，也拿起一瓣递给了赵默箐。
可一口西瓜下去，秦霖就微微皱眉。
因为口感、味道都没达到品质2的程度。
果然如预想的一般，没有游戏的3级地，这品质2的西瓜种子拿到外面种植，属性品质都下降了。
赵默箐倒是惊讶道：“秦霖，这瓜味道不错哎。”
“老板，今天这么有雅兴？”林师傅突然提着一个袋子从外面走了进来。
秦霖拿过一瓣西瓜递给了他：“尝尝，后院那边成熟的。”
林师傅这下倒是来了兴趣，好奇的接过瓜尝了起来。
他自然知道大厅后院大冬天种了一批瓜，好像是新品种。
“老板，这瓜味道真好。”林师傅尝完之后也夸赞了一句。
秦霖点了点头。
这瓜的味道的确不错。
虽然属性退化没到品质2的程度，但是绝对有品质1了，味道已经是普通瓜里最美味的。
这再加上不受季节影响，成长期缩短一半的优势，等培育出种子，大面积推开，那也能席卷西瓜市场。
这是一个比番茄酱还要大的超级市场。
据官方数据统计我国成为世界上最大的西瓜生产国和消费国之后，19年便在西瓜产业达到了年产6000万吨，进口22万吨，出口27万吨的数据。
近2年，这个数据不仅保持了，随着经济发展，行业产值更是有所增加。
有几个小县城就因为种植品种西瓜致富上了经济头条，西瓜产值最高的一个县，单单靠着种植品种西瓜产值就达到了32亿。
要知道，这尤城的GDP现在也才为250亿大关做努力，人家单单西瓜就达到了这数据的7份之一还多些。
这让秦霖对于这游戏种子的培育越发的期待了。
林师傅吃完一瓣西瓜又道：“老板，这西瓜这么好吃，能在冬天种活，时间还这么短，怎么没多少人种？种了一定能赚钱。”
瞧，连林师傅一个厨师都能看出这西瓜的价值。
“这是新品种，还没推广开呢。”秦霖随便应付了一句，也带着赵默箐出了厨房。
“把手中活也放放，尝尝这瓜。”林师傅看着剩下的瓜也朝那个帮厨道。
那个帮厨刚才听着几人聊天也有些好奇这瓜，洗了手都拿起瓜尝了起来。
“这瓜味道还真不错，比外面卖的味道好。”
秦霖和赵默箐才回到大厅进入吧台，旁边的收银小芸（109章）就期待的将一张纸递给了赵默箐：“默箐姐，这是我的工作计划。”
“嗯，我看看。”赵默箐接过小芸的计划书点了点头。
山庄再次扩张之后，收银自然也再次增加了，销售中心、餐厅、大厅都需要收银，自然也需要一个领班。
最早的小芸一直干的不错，也成为了收银领班。
而成为管理，刚开始自然要做好计划，赵默箐自己都在写计划书，那些管理自然也要写。
这计划书并不要求什么夸夸其谈，就是简单的工作内容。
比如几点几点要干嘛，几个岗位要怎么安排，安排谁去做，还有放假排班怎么轮值。
就这么简单的事，一开始没适应岗位的时候，有计划书不至于乱了分寸。
小芸见到赵默箐看着自己的计划书，自然也是有些紧张。
她这也是第一次当管理，第一次很认真的写工作计划书呢，自然希望得到肯定。
她现在对山庄已经有了一种归属感呢。
员工也往往是在当了管理之后才能初步对公司产生归属感的。
一般员工只是打工赚钱，对于公司是不可能有多少归属感的，除非你工资高。
所以，某珠不是经常谈让员工有归属感？上节目还说员工有归属感才能给企业制造更高利润，可她涨工资却只说不做，所以，连龙头老大的位置都没保住。
赵默箐看完计划书也还给了小芸，道：“写的不错，你到时候就按计划排班就行了。”
“谢谢默箐姐。”小芸笑盈盈的道谢，脸上更是干劲十足。
这时。
大厅走进了一个年轻人，不正是周成军。
一身笔挺西装，一头黑发梳理着一丝不苟，妥妥的精英青年。
如果手里拿的不是文件夹，而是双手插兜，再跟一个秘书，那可能就有年轻总裁范了。
加上还算耐看的脸庞，四周不少年轻女游客都忍不住多看了他两眼。
小芸也一样是偷偷瞄了两眼。
“秦总。”周成军走到了秦霖面前。
“今天怎么有空过来了？”秦霖笑了笑问。
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