春燕的发言就像是发射机关枪，吐着火舌，一旦扣动扳机，就会倒下一片进攻的人。
看样子中枪的人不少，有的人躺下了也中了枪，悲催到了极点。
“春燕，你在退休前为什么不说？现在说还有用吗？”冯菲菲突然插话道。
“冯老师，请尊重发言者，让她说，不要打断好吗？”梁凤柳说。
“好的，我只是感到好奇。”冯菲菲补充道。
谁都知道，就是不肯先说出来，大概都在沉默中沉沦，不愿意看到有人出头第一个发声，不是到了最后阶段，不会发出这样的声音，春燕知道马上会被辞退，也在所不辞，就像侠客，行侠仗义，不会退缩。
“我现在说还不晚，工作组来了，刚好当面说清楚，背后说不算数，我们有话当面说，不搞背后说，一个一个分别说，搞得像审讯犯人一样，我做不来。每次这样搞，等于给了喜欢告密者一个又一个告密的机会，从此矛盾更多，问题更多。这是创造矛盾制造麻烦的事，为什么不当面说？有什么问题为什么不当面问呢？有什么见不得人的呢？为什么要出卖同事或者朋友？只有靠出卖才能获得机会吗？这个做法我很不认同。应该改变，可是，我们的冯老师做的怎么样呢？”春燕问。
“这是怎么回事？请详细说明，怎么会告密？”梁凤柳问。
“就是刘小姐和冯老师在对我们员工谈话的时候，两个人对一个人，一个一个来谈，问甲关于乙的事，问乙关于丙的事，再问丙关于甲的事。就是鼓励相互揭发，没有什么隐私的意思。”春燕说。
“原来是相互监督。冯老师，是不是这样操作的？”梁凤柳问。
“是的。不这样，就没办法得到真实的信息。”冯菲菲说。
“是不是只有通过这样的方式可以得到真相？”梁凤柳问。
“不是。有时候，我们也弄乱了，不知道该信谁。”冯菲菲说。
“是不是，刘小姐？”梁凤柳问。
“是的，真的把人搞糊涂了。”刘小姐说。
“这就是你们没有处理好人际关系的问题，可以说，你们这些员工，对刘小姐和冯老师，都不是真诚的，都是有目的的，想得到真相，必须拿出制度，按照制度办事，不是按照人际关系办事。有制度，就是有规矩，没有规矩，就不成方圆，要是有规矩，就会很省力。你好好想一想，这些年你做的事，是不是因为相信关系不相信人，导致很多问题？”梁凤柳说。
“对，有道理！”刘小姐说。
“你现在才发现有道理，早干什么去了？请春燕继续！”梁凤柳说。
“好的！我觉得人人自危，表现好的，得不到奖赏，会溜须拍马的，得到好处多多，一样的事，都会做，首先领导会让那些拍马屁的人去做，然后去得好处，反应迟钝的，或者不会拍马屁的，就不会得到好处，当然，有的人，例如柯南，不是反应迟钝，是大智若愚，反应挺快，就是表态慢，说明他谨慎，不是跟风上，结果这个不得领导喜欢，就不会用他，让那些行动快的，会拍马屁的人上，这个对他不公平。如果有制度，轮换制，不行再换，就不会出现这个问题，因为没有制度，结果，随意性太强，不好把握，做多做少一个样，做和不做一个样，久而久之，都没有心思放在业务方面，都放在如何溜须拍马，如果讨领导喜欢上面，结果业务不行，拍马屁倒很在行。我们的机构说起来是民间慈善机构，但是和官方没什么差别，甚至还不如官方。官方至少还有一个严格的制度，如果弄不好，说不定得到批评教育，要求整改，我们这里不需要批评教育，都是冯老师说了算，更不用整改，自己给自己动手术总是很难办到。倒不如像这样的五人小组来评估，要有效的多。五人小组来，是来评估，也是来看看，我们这些年走过的弯路，到现在为止，还是没走上正轨，还是在摸索，为什么总是摸索？因为盘根错节的关系，因为裙带关系，因为上下级关系，因为官民关系，因为各种各样的关系，束缚了我们自由思想，束缚了发展，让人不敢去创新，怕扣工资，因为扣一次工资，等于以后无论如何努力，还是赶不上那些没扣工资的，因为上涨的基数不一样，扣一次工资，等于基础被挖掉了一部分，挖掉了，就造成根基浅了，没办法继续发展。这个就是原因。很多人，能干的人，也不想去创新的了。因为创新多，犯错多，挨批多，工资就少，谁敢去尝试？不都是为了保住那点工资吗？都是雇工，为得到那点工钱，明哲保身，不去触碰霉头。现在的人都不傻，为什么不过安逸的生活，要去搞改革？只要平稳过渡，混到退休，能按时拿到退休金就行了，何必那么努力呢？越努力，越犯错，越犯错，越受惩罚，越没工资，大家一起混，混到一起完蛋为止。”春燕说。
“你说的有道理。那么，你有什么好的建议呢？”梁凤柳问。
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